Además advirtió que “si no abordan de fondo e integralmente la política de recursos humanos, dentro de ella la política salarial del sector salud, va a ser muy difícil que haya soluciones”.

Sobre la grave crisis por la falta de recursos humanos en los servicios de salud de la provincia, Víctor Aramayo comentó en diálogo con JUJUY AL DÍA® que “el 11 mayo del año pasado APUAP hizo una conferencia de prensa para presentar un documento que llevaba por título ‘La crisis del recurso humano profesional en Jujuy con especial agudeza en el área de la salud’, el cual constaba de 13 puntos que señalaban los aspectos que, a nuestro criterio, debían ser solucionados para que la crisis no se siga agravando y para que se puedan encontrar soluciones a la provisión de recursos humanos, de espacios físicos concretos y de elementos apropiados para la prestación de servicios de salud en toda el área, pero especialmente en los servicios más críticos”.

Indicó que “por ejemplo, en el caso de la terapia intensiva del Hospital de Niños, hicimos tres presentaciones administrativas al Ministro de Salud, Victor Urbani, con su respectivo pronto despacho, y ninguna fue contestada”.

“También señalamos que era necesario abordar ésta problemática en la terapia del Hospital Pablo Soria, y en la terapia neonatología referida concretamente al tema de los recursos humanos, cuyo eje central está puesto en la baja retribución que reciben todos aquellos profesionales que luego de una alta especialización tiene que ir trabajar por un salario que no les alcanza para cubrir la canasta familiar y esto hace que muy poca gente, por no decir nadie, quiera ir a desempeñar esas funciones en estas áreas tan críticas, difíciles y desgastantes como son las terapias”, aseguró.

Según Aramayo “eso no ha sido solucionado como no lo han sido otros de los puntos de ese documento que tienen que ver con las condiciones de trabajo en general, que tienen que ver con la política de recursos humanos de todas las áreas donde se desempeñan profesionales de distintas especialidades. Como dijimos, lo que está ocurriendo hoy en estos sectores del sistema sanitario es el resultado de no haber tomado en cuenta lo que estábamos señalando, porque no somos señaladores desde afuera del sistemas, lo hacemos desde el conocimiento concreto y directo de nuestra práctica cotidiana en el sistema de salud”.

JUJUY AL DÍA® consultó al Secretario General de APUAP si la situación de escasez de recursos humanos profesionales, específicamente en salud, se está agravando, a lo que afirmó que “sí, sino hay respuestas, porque acá el gobierno piensa, y particularmente en el Ministerio de Salud, que parchando la situación o arreglando detrás de las cortinas con algunos profesionales de algunos de los servicios se soluciona el problema, y está visto que esto no es así. Acá lo que se necesita es otra política de recursos humanos para el sector profesional y particularmente para el área de salud que tenga por lo menos claramente establecido una política salarial y de condiciones de trabajo que haga atractiva la oferta de un puesto de trabajo”.

“Hoy a cualquier profesional le reditúa más, y sin ningún tipo de desgaste, hacer otro tipo de actividades en el sector privado que ir a trabajar con los riesgos y el desgaste que significa estar en este tipo de servicio de salud”, señaló.

Además advirtió que “de manera que si no abordan de fondo e integralmente la política de recursos humanos, dentro de ellas la política salarial del sector salud, va a ser muy difícil que haya soluciones, se podrá parchar durante un tiempo, conformar durante un tiempo a algunos que, por necesidad tal vez, se adaptan a este tipo de arreglos parciales pero de fondo va a continuar y se va agravar la crisis porque la población sigue aumentando, aquellos que concurren a los hospitales públicos son cada vez más, y la capacidad de respuesta que se tiene es cada vez menor, es preocupante lo que está ocurriendo”.

El gremialista también hizo referencia a la situación que atraviesan los centros de salud barriales por esta falta de recursos humanos, y manifestó que “también tienen necesidades que deben ser abordadas. Los puestos de salud deberían ser centros de contención de la demanda de atención sanitaria en un nivel cada vez más creciente para así descomprimir aquellas áreas de los hospitales centrales de la provincia como el Pablo Soria, el Hospital de Niños y el San Roque, y hacer que estos hospitales puedan abordar la patología que ha superado la estructura de los puestos de salud”. Indicó que “si eso no ocurre, si no se fortalece también esta área, por más que pongamos muchos profesionales, mucha tecnología y mucho espacio físico en los hospitales centrales el problema va a seguir existiendo porque van a ser desbordados en forma permanente”, concluyó.