A partir de este miércoles 2 de marzo, ya está rigiendo para empleados de comercio un nuevo aumento de sueldo del 10%, el que corresponde a la segunda cuota del 13% no remunerativa acordada en febrero pasado.

Con este plus salarial no remunerativo que tuvo un 3% a partir de febrero y se sumara otro 10% con los haberes de marzo, se eleva el aumento del año pasado de la escala salarial para empleados de comercio a 54% a partir de abril, cuando ese complemento se suma al sueldo básico.

Por tratarse de un incremento adicional al ya estipulado, los aumentos previstos para los empleados de comercio de marzo de 2022 es:

valor de la suma no remunerativa equivalente al 29% (8% + 8% + 3% + 10%) del básico a mayo 2021.

 

Cómo queda la escala salarial para los empleados de comercio

Como mencionamos, el aumento en cada una de las categorías de la escala salarial para empleados de comercio sería del 54% para el año correspondiente a 2021. 

Según el portal especializado IgnacioOnline, de la siguiente manera quedaría conformada la escala salarial para empleados de comercio con los aumentos pactados en paritarias para 2021 ya aplicados: 

Un punto importante para aclarar sobre estos cambios, es que las sumas no remunerativas no se tomarán en cuenta para adicionales de convenio.

Sin embargo, el complemento será base para el pago de la obra social de Empleados de Comercio y los aportes sindicales del empleado, así como la contribución patronal con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap).

Escala salarial para empleados de comercio: porcentajes

Tras estos cambios, ¿cómo queda conformada la escala salarial para empleados de comercio?

El acuerdo consta de un incremento de 13% no remunerativo que se suma al 41% ya pactado el año pasado. Es un porcentaje que se paga en dos tramos en su valor nominal y no acumulativamente:

3% a partir de febrero

 

10% a partir de marzo

 

Esto se añade al acuerdo del año pasado, cuando se pactó un 41% en 5 tramos.

Paritaria empleados de comercio: así quedan sueldos desde febrero

Hasta enero pasado ya se habían pagado 4 tramos acumulando un 33% y el restante 8% se pagó en febrero, junto con 3 puntos más.

Con el sueldo de marzo se debería pagar el último tramo de la suma no remunerativa de 10 por ciento.

De esta manera, se completa un aumento interanual del 54% para la escala salarial de los Empleados de Comercio, explicó Ignacioonline.

Cuál es el sueldo de marzo 2022 para cada trabajador de empleados de comercio

Según las tablas calculadas por Ignacioonline, que pueden tener algunas diferencias de centavos con las que redondee más adelante el gremio, las escalas salariales para empledos de comercio tras los aumenos en paritarias 2021 quedan como siguen:

Maestranza A $70.770 básico y $10.757 no remunerativo

 

Administración A $71.538 básico y $10.873 no remunerativo

 

Administración F $74.974 básico y $11.396 no remunerativo

 

Cajeros A $71.795 básico y $10.912 no remunerativo

 

Cajeros C $72.615 básico y $11.037 no remunerativo

 

Personal Auxiliar A $71.795 básico y $10.912 no remunerativo

 

Personal Auxiliar C $74.000 básico y $11.249 no remunerativo

 

Auxiliar especializado A $72.410 básico y $11.006 remunerativo

 

Auxiliar especializado B $73.333 básico y $11.146 no remunerativo

 

Vendedor A $71.795 básico y $10.912 no remunerativo

 

Vendedor D $74.974 básico y $11.396 no remunerativo

 

Cuál es el sueldo de abril 2022 para cada trabajador de empleados de comercio

En abril, cuando se termina de incorporar la suma remunerativa, los salarios de bolsillo serán inferiores que los dos meses anteriores, ya que no habrá «grossing up» o acrecentamiento salarial, salvo que se cierra la nueva paritaria a tiempo.

Escala salarial para mpleados de comercio: cobrarán menos en abril si no se cierra una nueva paritaria

Los salarios básicos brutos de la escala salarial para empleados de comercio suben para abril para cada categoría según el siguiente esquema:

Maestranza A $87.188

 

Administrativo A $88.135

 

Administrativo F $92.378

 

Cajeros A $88.451

 

Cajeros C $89.462

 

Personal Auxiliar A $84.451

 

Personal Auxiliar C $91.168

 

Auxiliar especializado A $89.210

 

Auxiliar especializado B $90.346

 

Vendedor A $88.451

 

Vendedor D $92.368

 

A los salarios básicos se les debe detraer 17% de aportes previsionales más 2,5% de aportes sindicales, y a las sumas no remunerativos, este mismo 2,5% para el sindicato y 3% de obra social, 5,5% en total, precisó IgnacioOnline.

Escala salarial para empleados de comercio y la inflación

Cuando se completen estas subas, teóricamente la escala salarial para los empleados de comercio en la Argentina habría tenido una suba superior a la de la inflación que midió el Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC, para 2021, y que se ubicó en el 50,9% año contra año. 

Escala salarial para empleados de comercio: el gremio que le ganó a la inflación en 2021

Armando Cavalieri, titular del gremio mercantil Faecys, destacó que «logramos nuestro objetivo para que el salario de los trabajadores no pierda poder adquisitivo frente al incremento de precios, ya que en la paritaria anual obtuvimos un incremento por encima de la inflación«.

Este sector fue uno de los primeros gremios en reabrir sus paritarias con el visto bueno del Gobierno, readecuando la escala salarial empleados de comercio a la inflación, que supera a la meta del 29% esbozada en el presupuesto de ese año.

Por otro lado, se acordó un bono de fin de año de $13.000 para trabajadores de supermercados que complementó la escala salarial empleados de comercio. Fue abonado oportunamente al personal de las cadenas COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día %. 

Se trata de un acuerdo similar al que ya se rubricó el año 2020 cuando, a pesar del obvio impacto que tuvo la pandemia de coronavirus en las ventas, los empleados recibieron un bono de entre 7 y 8 mil pesos.

Escala salarial de empleados de comercio: los empleados de supermercados recibieron además un bono de fin de año

Por otra parte, Cavalieri especificó que con los empresarios se habló de la necesidad de rediscutir los haberes del sector para recomponer el poder adquisitivo de los salarios. 

Paritarias para el resto del 2022

Ahora, desde el sector se analiza cómo se ajustarán los próximos meses y cuál será la escala salarial empleados de comercio para 2022.

Armando Cavalieri discutirá de parte de FAECYS la escala salarial para empleados de comercio 2022

La discusión salarial de Comercio es de especial trascendencia. Tiene impacto directo sobre casi 1.2 millones de asalariados registrados, indirecto sobre muchos más, y es uno de los pulsos del mercado laboral argentino que empezará a proyectar lo que pueda suceder en 2022.

«A través de la vía del diálogo como herramienta superadora y por medio de una discusión madura, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para llevar alivio y contrapesar el proceso inflacionario que golpea de lleno en la mesa de nuestros/as afiliados», indicó Cavalieri.

«La aplicación de la cláusula de garantía que ya hemos puesto sobre la agenda de la discusión se ha instituido, sin dudas, como un dispositivo eficiente para proteger el ingreso de bolsillo de más de un millón de trabajadores/as», señaló el conductor de FAECYS.

Trabajadores de comercio en la historia

La escala salarial empleados de comercio depende de la lucha de todos los gremios. En la década del 30 se formó la Confederación General de Empleados de Comercio, antecesora de FAECYS, que desempeñó un rol determinante para la sanción de la Ley 11.729. En 1989 tomó el nombre actual.

Escala salarial empleado de comercio: el acuerdo de FAECYS.

La FAECYS es una asociación sindical de segundo grado que representa más de 1.100.000 empleados que trabajan en el comercio y los servicios en todo el país y que se ocupa de negociar con las patronaes en paritarias las modificaciones a la escala salarial para empleados de comercio.

Al tratarse de una Federación nacional, agrupa a todos los sindicatos de primer grado o de base de Empleados de Comercio (filiales) con personería gremial reconocida o debidamente inscriptas, cualquiera sea su denominación, que son las entidades que afilian o sindicalizan directamente a los trabajadores en cada localidad y se ocupan de la escala salarial empleados de comercio.

La FAECYS asumió la representación de los trabajadores que se desempeñan en relación de dependencia en las actividades del sector comercio y servicios sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo político o religioso, con prescindencia de la tarea o cargo que cumplan o desempeñen como así también de que el empleador sea una persona física o haya adoptado la forma de un ente societario o asociacional de cualquier naturaleza, incluidas expresamente las cooperativas, y cualquiera sea el régimen aplicable a la actividad desarrollada, velando por la escala salarial empleados de comercio.

El ámbito personal y territorial de actuación, de la Federación como así también de las 300 filiales, se encuentra fijado en el acta de otorgamiento de la personería gremial que otorga el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, generalmente en concordancia con los estatutos de cada organización sindical y aceptada para ocuparse de la escala salarial empleados de comercio.

La FAECYS y los derechos

La FAECYS propicia el Derecho a la Capacitación de los trabajadores y su grupo familiar, más allá de la escala salarial empleados de comercio.

Entiende que el mejoramiento de la condición humana y la preeminencia de los valores del espíritu, imponen la necesidad de propiciar la elevación de la cultura de la aptitud profesional, procurando que todas las inteligencias puedan orientarse hacia todas las direcciones del conocimiento, e incumbe a las sociedades estimular el esfuerzo individual proporcionando los medios para que, en igualdad de oportunidades, todo individuo pueda ejercitar el derecho a perfeccionarse.

Escala salarial para empleados de comercio: FAECYS se encarga del derecho a la capacitación de empleados

Constituye el objeto de la FAECYS el logro de todo cuanto conduzca la mejora constante de las condiciones de trabajo y de la vida de los trabajadores agrupados en las asociaciones que la integran, así como la escala salarial empleados de comercio, sobre la base de principios de igualitarismo, solidaridad y justicia social. Con ese propósito perseguirá los fines gremiales, sociales y culturales específicos para garantizar el Derecho a la Capacitación de los Trabajadores y su grupo familiar que se indican:

1. Estrechar vínculos con otras asociaciones de trabajadores, tanto del país como del extranjero, con miras al mejor cumplimiento de sus fines y para coadyuvar en el logro de sus propósitos y de la escala salarial empleados de comercio.

2. Procurar la formación técnica y general de los trabajadores representados; propiciar su acceso al conocimiento; atender a su capacitación sindical; organizar cursos; conferencias y actividades educativas; otorgar becas; propiciar toda actividad que haga a la elevación cultural de los trabajadores; editar publicaciones, fundar o sostener bibliotecas y otras entidades relativas a estos fines, además de la escala salarial empleados de comercio.