Por cuarto año consecutivo, Coca-Cola FEMSA, y por primera vez, FEMSA, son consideradas, entre un total de 418 empresas con sede en 45 países y 11 diferentes industrias, en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias al desarrollo de políticas que fomentan la paridad de género como el impulso del talento femenino, la equidad de remuneración y oportunidades de crecimiento. 

Este índice identifica el desempeño de las empresas que cotizan en los mercados internacionales y mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo de las mujeres y flujo de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca Pro-mujer. 

"Estamos orgullosos de reconocer a FEMSA, Coca-Cola FEMSA y a las otras 416 empresas incluidas en el GEI 2022 por su compromiso con la transparencia y por establecer un nuevo estándar en la presentación de informes de datos relacionados con el género", dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador del US 30% Club, quien agregó que a pesar de que ha aumentado el umbral para la inclusión en el GEI, la lista de miembros sigue creciendo. 

FEMSA debutó en el índice con  63.5% en el indicador de Cultura Inclusiva, superando el 55.65% promedio del sector y con 100% en el indicador de Divulgación, superando el 96% promedio global.

En septiembre del 2021, FEMSA creó el Comité de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad, con el liderazgo de José Antonio Fernández Carbajal, presidente ejecutivo del Consejo de Administración de FEMSA, y Francisco Camacho Beltrán, director Corporativo, para potenciar las estrategias de la compañía en el marco ESG. En este comité se planteó la meta de incrementar en 20 puntos la representación de mujeres entre gerentes y directores para el 2030.

El ínidice de Igualdad de G´nero Bloomberg toma en cuenta el liderazgo de las mujeres y flujo de talento, igualdad y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca Pro-mujer  FOTO CORTESÍA

Esta es la séptima edición del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg y es la cuarta vez consecutiva que Coca-Cola FEMSA forma parte del mismo, divulgando sus métricas sociales relacionadas con el género y también mostrando lo que está haciendo para mejorarlas, fomentando más oportunidades para que el talento diverso sea desarrollado dentro de la Compañía y posicionándose como una empresa ESG.

Coca-Cola FEMSA ha implementado acciones para transformar su cultura, desde la creación de su ADN, que se compone de cinco elementos clave que transversalmente benefician y orientan su quehacer diario, hasta el desarrollo y ejecución de estrategia de Inclusión y Diversidad. 

“Nuestro compromiso es seguir fortaleciéndonos y ubicándonos entre las mejores empresas ESG del mundo, adoptando políticas de género, junto con las ambientales, sociales y de gobernanza, para de esta manera, extender la promoción de la igualdad dentro de la compañía, y también a lo largo de toda nuestra cadena de valor, así como en las comunidades donde tenemos presencia”, dijo María del Carmen Alanis, directora de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA. 

Coca-Cola FEMSA es la única empresa de bebidas y la única embotelladora en Latinoamérica incluida en el índice de este año, destacándose principalmente como una empresa que fomenta la paridad salarial. Al respecto, Karina Awad, directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA, expesó: “La inclusión y la diversidad es un elemento clave de la cultura organizacional de Coca-Cola FEMSA y estamos convencidos que una empresa diversa entiende las necesidades de los consumidores y las comunidades donde opera".