PepsiCo México forma parte de la lista de LinkedIn Mejores Empresas 2024 en México.

Esa distinción reconoce las iniciativas de las compañías enfocadas en atraer y retener al mejor talento, al garantizar el impulso de sus carreras.

Al mismo tiempo, promueven la creación de un entorno laboral seguro en el que toda persona pueda contribuir con su talento a la vez que desarrolla al máximo su potencial.

Para la construcción de este listado, LinkedIn se basa en ocho pilares:

●       Capacidad de crecimiento profesional

Determina cómo avanzan los empleados tanto en su empresa actual como cuando consiguen un nuevo puesto en otra empresa, según los cargos estandarizados.

●       Desarrollo de aptitudes

Analiza cómo los empleados de una empresa adquieren aptitudes mientras trabajan en ella, a partir de las aptitudes estándar de LinkedIn.

●       Estabilidad de la empresa

Lleva un registro de la rotación en el último año, así como del porcentaje de empleados que se quedan en la empresa durante al menos tres años.

●       Oportunidades externas

Analiza la comunicación con los empleados de la empresa por medio de Recruiter.

●       Afinidad con la empresa

Analiza el grado de conexión entre los empleados en LinkedIn, en función del tamaño de la empresa, para evaluar la calidad de la cultura empresarial.

●       Diversidad de género

Mide la paridad de género en una empresa y sus filiales.

●       Formación académica

Analiza el nivel educativo de los empleados, desde aquellos sin titulación universitaria hasta doctorados, lo cual refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales.

●       Presencia de empleados en el país

Mide la cantidad de empleados en relación con otras empresas, para identificar a las que ofrecen un ambiente laboral diverso y más oportunidades de desarrollarse profesionalmente y hacer networking.

Con respecto a estos criterios, en PepsiCo destacan los programas First Gen y Next Gen.

El primero es el programa de becarios, el cual brinda oportunidades a estudiantes a quienes les falte un año para terminar sus carreras.

En tanto, Next Gen está dirigido a quienes tengan, como máximo, tres años de haber egresado.