Por: Magdalena López.

“Se trata de un compromiso que asumimos como empresa de implementar iniciativas enfocadas en favorecer los principios y valores sobre diversidad e inclusión y de liderar una transformación cultural justa e igualitaria para todas personas de la compañía y de las comunidades donde operamos”, comentó Maricel Álvarez, gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.

Desde el 2020, la empresa implementó nuevos lineamientos laborales como: flexibilidad laboral, una ruta de contratación de personas con discapacidad, reclutamiento con perspectiva de género y condiciones favorables para las licencias de maternidad y paternidad.

Conozca los compromisos adquiridos por la compañía:

- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel

- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación

- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores

-Promover la educación y el desarrollo profesional de las mujeres

- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial a favor del empoderamiento de las mujeres

- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias

- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género