Este embotellador y comercializador líder de bebidas se distingue tanto por la calidad de sus productos y su presencia en diversos países como por ser un empleador de referencia en América Central. A su oferta competitiva de beneficios y oportunidades de desarrollo se suma su enfoque en construir un entorno inclusivo y sostenible, convirtiéndose en un lugar donde el talento florece, la diversidad se celebra y cada colaborador es protagonista de su propio éxito.

Coca-Cola FEMSA trabaja incansablemente para brindar oportunidades que le permitan a cada persona crecer, desarrollarse y contribuir de manera significativa al negocio, al tiempo que promueve la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de su cultura organizacional. De esta forma, no solo crea empleos, sino que también contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades que atiende.

En la compañía el proceso de reclutamiento se convierte en una experiencia innovadora y transparente, diseñada para identificar a los mejores perfiles de manera ágil y efectiva. A través de herramientas de última generación, como gamificación, evaluaciones prácticas e inteligencia artificial, se asegura que cada paso sea inclusivo y esté libre de sesgos. “Somos una compañía aspiracional que inspira al talento a unirse y permanecer, no por obligación, sino por convicción. En Coca-Cola FEMSA cada colaborador es dueño de su desarrollo profesional y cuenta con múltiples oportunidades para crecer dentro de la organización”, señala Sergio León, director de Recursos Humanos para CAM Sur. Este enfoque impulsa una experiencia laboral gratificante, a la vez que refuerza los valores corporativos que han convertido a la marca en un empleador

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Diversidad como motor de innovación

El compromiso corporativo con la inclusión comienza desde el primer contacto. La empresa se asegura de que todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar en los procesos de selección, eliminando cualquier barrera que limite su potencial. Esto incluye la creación de vacantes para personas con discapacidades, la apertura de oportunidades en áreas dominadas por un único género y la incorporación de comunidades históricamente subrepresentadas.

La meta de Coca-Cola FEMSA es reflejar la diversidad de las comunidades donde opera, integrando a personas indígenas, afrodescendientes, refugiadas, miembros de la comunidad LGBTIQ+ y otros grupos. Este enfoque no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también im- pulsa la innovación y el crecimiento colectivo.

En paralelo, fomenta un ambiente donde los colaboradores pueden alcanzar su máximo potencial. Con programas de bienestar integral enfocados en aspectos como la salud mental, balance vida-trabajo y bienestar financiero, la empresa demuestra que cuidar de su gente es una prioridad. Además, su Universidad Corporativa ofrece una robusta agenda de formación en temas estratégicos, accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento.

En términos de movilidad interna, genera un número significativo de vacantes cada año, con lo que brinda oportunidades constantes de ascenso y desarrollo profesional a su equipo. Por ejemplo, en 2023, se generaron más de 450 vacantes en Costa Rica, 75 en Nicaragua y 68 en Panamá, cifras que dejan de manifiesto el dinamismo y el compromiso de la compañía con el crecimiento profesional de su equipo.

Sostenibilidad, otro gran compromiso corporativo

La sostenibilidad no es solo una palabra para Coca-Cola FEMSA, por el contrario, es un eje transversal en su estrategia empresarial. La empresa busca integrar los valores asociados al tema en cada aspecto de su operación, desde los procesos de reclutamiento hasta las oportunidades de capacitación. Su enfoque en la sostenibilidad asegura que cada colaborador comprenda el impacto de su trabajo en el entorno y las comunidades.

OTROS 3 ASPECTOS QUE LA HACE ESPECIAL FRENTE ANTE SUS COLABORADORES

- Su oferta económica, de prestaciones y beneficios adicionales son superiores a los que estipulan las legislaciones en cada país, lo que la hace altamente competitiva.

- Amplio programa de bienestar que consta de cinco áreas foco: bienestar psicológico, cuerpo sano, vida laboral, bienestar financiero y conexiones sociales.

- Diferentes esquemas de trabajo y modelos híbridos, acordes a diferentes necesidades, que permiten un mejor aprovechamiento del tiempo y favorecen la calidad y el balance de vida.