Además se presentó el nuevo sistema de liquidación de sueldos, que permitirá acceder a los documentos on line y hacer seguimientos y simulaciones salariales de los últimos diez años.  El programa acordado con la Unión del Personal Civil de la Nación permite a los trabajadores de mayor antigüedad mejorar su relación laboral y salarial y seguirá incorporando a los de mayor antigüedad en forma paulatina en los próximos meses.  “Esto es un acto de Gobierno que demuestra la calidad de la gestión, pero por sobre todas las cosas la eficiencia y la justicia”, indicó Closs.  La calidad de la gestión y la eficiencia, tienen que ver con nuevo sistema de liquidación salarial que “era una necesidad que tenía el Estado misionero porque venía trabajando con un sistema muy viejo” y se transformó en un sistema ágil, explicó Closs, quien estuvo acompañado por los funcionarios a cargo del Sistema Integrado de Administración de Personal, los ministros de Gobierno, Jorge Franco, de Derechos Humanos, Edmundo Soria Vieta, del Agro, José Luis Garay, de Hacienda, Adolfo Safrán y el de Trabajo, Jorge Valenzuela.  “Es una herramienta de avanzada en la calidad de gestión y es de extrema trascendencia e importancia que esto se pueda entregar al próximo gobernador, a Hugo Passalacqua, porque le va a servir día a día. Esto es calidad de gestión, por eso yo quería que sepan los misioneros, porque además lo que queremos es que los trabajadores lo usen y que también desde esta lógica de la administración de los recursos humanos, no hace falta andar cargando un montón de papeles porque hoy nos estamos adaptando a los nuevos tiempos”, indicó Closs.  Por otra parte, aseguró que con un criterio de justicia se concibió el pase a planta y recategorizaciones de los trabajadores de más antigüedad. “Hay diversas formas de terminar mandatos políticos y en muchos lugares se ve que un tal fulano que termina su mandato se está llevando hasta el televisor, o pasó a 400 personas a planta en un municipio y el municipio se prendió fuego. Yo no voy a tomar una sola decisión que condicione a la futura administración, y lo decía antes de haber ganado las elecciones, más allá del color político que fuera, porque uno debe ser custodio del Estado y de los misioneros, yo no entiendo otra posibilidad”, argumentó.“Por eso hemos desendeudado la provincia en estos años de manera increíble y tenemos un final de mandato tranquilo, responsable, honesto, transparente”, afirmó.  Closs sostuvo que se trabajó con un criterio de justicia para beneficiar a los trabajadores con más años en el Estado para que no dependan de favores ni el humor de sus superiores. “Mientras eso ocurre van quedando en el Estado cientos o miles de funcionarios que ven pasar gobiernos, ven pasar espacios políticos y siguen contratados de por vida, con el Jesús en la boca pensando que va a ocurrir el 31 de diciembre próximo, si viene o no la renovación del contrato. Tomamos la decisión de hacer un acto de responsabilidad y de justicia y de trabajar el año entero para identificar esos casos donde el denominador común es una antigüedad de larga data”, enumeró el mandatario.  “Ese es el criterio de responsabilidad y justicia. No es el Gobernador ni su equipo ni el Gobierno que termina teniendo una parva de decretos de sus amigos. Es un gobierno que culmina dando un gesto a los empleados públicos que se merecen y hoy tienen este reconocimiento”, expresó.  Las recategorizaciones y pases a planta tendrán un impacto mínimo en el presupuesto pero le mejorará la vida a los trabajadores, consideró Closs.   

“Es una buena acción de Gobierno que se merecen los empleados públicos. El corazón del funcionamiento del Estado son los empleados públicos”, culminó.