En un mundo laboral en constante evolución, las empresas han asumido el desafío de fomentar entornos más inclusivos y equitativos. Coca-Cola FEMSA Uruguay es un ejemplo de esta transformación, implementando estrategias que promueven la diversidad y el liderazgo inclusivo. Actualmente, el 58,33% de los puestos de jefatura y gerencia dentro de la compañía está en manos de mujeres, lo que evidencia un fuerte compromiso con la equidad de género.